Инициатива выдвинута столичным Департаментом здравоохранения. Ожидается, что программа отбора кандидатов на замещение руководящих должностей различного уровня поможет выявить специалистов, проявляющих не только высокий уровень профессиональных навыков, но и организаторские и лидерские качества.

Участниками проекта ЛИДЕР.МЕД могут стать все желающие специалисты медицинских организаций России: управленцы в медицинских организациях, имеющие медицинское образование и профессиональную подготовку по организации здравоохранения, врачи без профессиональной подготовки по организации здравоохранения, специалисты, имеющие высшее юридическое и/или экономическое образование, а также медицинские сестры с высшим образованием.

Зарегистрироваться для участия в программе можно самостоятельно, перейдя по соответствующей ссылке, размещенной на сайте Департамента здравоохранения города Москвы www.mosgorzdrav.ru, либо на сайте проекта lidermed.mguu.ru.

Отбор предусматривает простую и доступную процедуру с понятным для каждого участника принципом зачисления в кадровый резерв. Ее этапы включают тестирование, онлайн задания, оценку управленческих и организационных компетенций, а также очные встречи с кандидатами.

Оценка будет происходить по ступенчатой системе: помимо предоставления стандартного пакета документов (диплома об образовании, стажа работы и т.п.), кандидату на включение в кадровый резерв предстоит продемонстрировать знания принципов управления финансами бюджетного предприятия. В дальнейшем при выполнении тестовых заданий будут оцениваться степень мотивации, способность к восприятию больших объемов информации и другие критерии, позволяющие судить о компетенциях конкретного специалиста.

Ожидается, что желающих попробовать свои силы будет около 5000, из них будут отобраны около 1000 лучших для очного этапа оценочных мероприятий. В конечном итоге, 300 человек станут кандидатами для зачисления в кадровый резерв.

Как отметил руководитель Департамента здравоохранения города Москвы Алексей Хрипун, проект ЛИДЕР.МЕД является логичным продолжением политики развития кадрового потенциала столичной медицины.

– Сегодня мы вышли с инициативой реализации масштабного проекта ЛИДЕР.МЕД по формированию управленческого кадрового резерва в отрасли. Он позволит выявить наиболее перспективных специалистов, которые смогут пополнить состав руководителей наших поликлиник и больниц. Успешное участие в программе открывает перед соискателями дополнительные возможности для служебного роста, расширения профессиональных компетенций и самореализации в сфере столичного здравоохранения. Программа отбора кандидатов поможет выявить специалистов, проявляющих организаторские, а также лидерские качества, – подчеркнул руководитель ведомства.

Источник www.mos.ru